Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono condizione trasferito verso lavorare in una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona ad arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente verso causa ancora oggi riorganizzazione ed molti vittoria noi stavano lavorando insieme per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto di aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima caratteristica ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in cui ogni mi hanno detto la loro identità delle disegni (chi sarebbero se potessero essere collocato chiunque) ed ho creato un quiz. Le persone avevano differenti giorni every cercare successo apprendere chi era quale. Questo è culminato in una singola festa ed nella rivelazione di tante le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo gna migliori ipotesi).

Insieme per molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo e perché era importante per lo sviluppo alle quali cultura prodotti in questa organizzazione. Tuttavia non l’ho compreso come faccio adesso…

Every tutta una singola gamma successo ragioni, la cultura organizzativa è considerato cruciale every la salute o la fattibilità successo qualunque organizzazione.

Una caratteristica è considerato capire il quale una cosa è importante. Un’altra caratteristica dicono che sia comprendere caratteristica fare al riverenza. Questo pezzo ti darà talune cose specifiche il quale puoi compiere per comportarsi sull’importanza tuttora tua cultura organizzativa.

Assicurarsi aiuto. Ovunque ti trovi nella struttura organizzativa o durante la gerarchia puoi avere un impatto sulla cultura organizzativa osservando la maniera certo (o negativo, tuttavia perché vorresti farlo? ). Indubbio, se sei in una singola posizione delle leadership, potrebbe essere più comodo, ciononostante qualsivoglia possiamo avere un impatto. Ciononostante non possiamo farlo da soli. Struttura una singola squadra delle persone simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli ammaliare nello sviluppo e nella valorizzazione della tua cultura.

Ottieni una singola visione. Guida la tua squadra a discutere in secondo luogo cultura attuale. Definire le porzioni alle quali cultura data room online il quale vengono effettuate già maggiori e devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni delle bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà quale questo è considerato essenziale, hai deciso gente che già lo comprendono ed hai sviluppato una liberalità appropriata profonda mentre creavi una singola visione delle una futura cultura desiderata. Aiuta qualsivoglia verso apprendere – il team ed la leadership organizzativa, che corrente non è un cerotto, una singola soluzione rapida; ma un’intenzione strategica, realizzati mediante passaggio, vittoria costruire una singola cultura appropriata ammaliatore quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare le persone. Nel modo che probabilità sono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team a riconoscere il quale non ciascuno gli altri membri dell’organizzazione penseranno che questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda il quale l’entusiasmo è considerato contagioso. Fai quello il quale puoi every mantenere alto l’entusiasmo tuttora tua squadra. Se la loro eccitazione vacilla, ricorda loro la visione quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro durante la squadra. Nel mio evento, ho asserzione un alter ego del « fantasma phun ». Mentre un moniker potrebbe non risultare necessario, un uomo importante, anonima o di meno, è cruciale. Il cambiamento culturale è come qualunque altro cambiamento, richiede campioni. Il campione deve lavoratore qualcuno che è accalorato di istituire la nuova cultura. Come nel mio caso, attuale potrebbe essere un funzione perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e « selezioneranno » loro stessi.

Cominciare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti osservando la ordine cronologico. Ma corrente non vuol dire che non puoi eseguire qualcosa oggi, non appena finisci delle leggere codesto articolo oppure in questo momento. Conoscete già talune cose quale devono convertire durante la vostra cultura, così il disegno delle compito ne inizia subito. Forse il tuo il suo primo attraversamento è invitare un paio di persone per pranzo quale pensi possa voler esserci nella tua squadra. Qualunque sia il tuo primo attraversamento, fallo.

Ottieni sprint dalla tua inizia. Qualunque cambiamento avrà più possibilità successo fama con lo balzo. Non formare la tua squadra oggi se non pensi successo lavoratore in grado di farli arrivare velocemente. Non pensare per attuale qualcosa che può essere fatto osservando la un paio di settimane. Un singolo evento quale speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Costruiti in effetti, potrebbe avere completamente l’effetto opposto. Inizia, eppure sii impegnato a costruire slancio ed stare insieme con esso. Sarà uno degli sforzi più gratificanti in cui tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho definito eventi culturali specifici da esperimentare. Perché? Perché non so il quale tipo successo modifiche come creare. Nel mio caso stavamo cercando successo istituire livelli piu elevate vittoria cameratismo ed appropriata svago sul posto delle occupazione. Potresti averlo ed potresti voler migliorare la tua cultura prodotti in modi del tutto diversi. Tu e il tuo team capirete cosa eseguire. Questa lista ha lo traguardo vittoria aiutarti verso capire quelle cose per te stesso.

Queste sette cose non vengono effettuate affatto una singola lista completa, ciononostante avvengono un ottimo punto originali. Ed accingersi è considerato il passo successivo appropriata importante vittoria ogni.